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一直以来，证监会从维护市场“三公”秩序、防范违法违规“造富”、从严监管队伍廉政建设的高度出发，坚持刀刃向内、靶向监管，对证监会系统离职人员(以下简称离职人员)入股拟上市企业实行穿透式监管。2021年5月，证监会专门出台《监管规则适用指引—发行类第2号》(以下简称《2号指引》)，规定离职人员不当入股情形和中介机构把关责任，明确证监会对入股行为进行专项核查，安排内审部门实施独立复核，形成纵横交错的离职人员入股行为审核把关机制。

据海关总署最新发布的数据显示，今年前三季度，我国跨境电商进出口1.88万亿元，同比增长11.5%，高于同期我国外贸整体增速6.2个百分点，正成为我国外贸增长新动能。

“当年我们的一些经验放到现在不一定适用，但是有一点一定相同，那就是整船拧成一股绳，任何困难都难不倒大家。”老船长杨根生语重心长地嘱咐道。青年船员纷纷表示，要向老船长学习，做到不忘初心、牢记使命，为公司的发展贡献青春力量。

推进海域资源节约集约利用。近年来，中国对集约节约用海积极谋划、实践探索、分类施策。在摸清海洋资源家底方面，开展海洋资源资产清查试点，为海洋资源优化配置、集约高效利用提供基础支撑。在打造标杆方面，中国首批发布18个海洋资源类节约集约示范县(市)，将具有示范引领作用的利用模式、技术转化为可复制、可推广的制度经验，激励各类资源要素更好服务高质量发展。在海域空间资源方面，探索推进海域立体分层设权，推动海域管理模式从“平面”向“立体”转变，出台用海要素保障性措施，妥善处理围填海历史遗留问题。在行业用海方面，优化养殖用海管理，科学确定养殖用海规模布局，出台光伏项目用海管理政策，鼓励复合利用、立体开发。

比如，针对试点企业范围窄、覆盖面不足问题，各地应逐步将“新八级工”制度向更多用人单位推广；针对评聘不合理现象，各地应进一步细化不同等级、不同岗位的考核、认定标准，结合新技术的运用，不断更新和完善相关考核、认定标准；针对一些企业评而不聘、待遇水平与技能等级挂钩不同步问题，各地应通过推动区域性技能人才薪酬分配指引的实行，推进构建涵盖所有技能人才的能级工资体系；针对不同机构评聘的技能等级证书互认度低的问题，各地应推进技能等级的标准化、体系化建设，提升技能等级证书的“含金量”和适应性；在提升技能人才经济待遇的同时，各地应做好荣誉授予、政治待遇提升工作，进一步弘扬工匠精神。